免费开放价值30万的广告位!手慢无!

有听2020-03-25 13:28:18
2018 THLDL大课堂   

人靠双脚,大步向前走1小时只能走上5公里左右;

人骑单车,两脚使劲踩1小时只能跑15公里左右;

人开汽车,一脚轻踏油门1小时能跑120公里;

人坐高铁,静心读书1小时能跑350公里;

人乘飞机,美美睡1小时也能跑1000公里。



互联网时代
1.0


竞价广告——流量获取成本高,难以变现。


互联网时代1.0,是静态的、单向的,仅仅是简单的信息检索。用户通过互联网浏览信息,单向被动地接收信息。这时候百度、360等大量的搜索平台涌现出来。


为此,竞价广告--成为了传统企业争相投资的一种推广方式,这种盲目竞价广告需要投入大量资金,转化率您关注过吗?推广的目的不仅没有实现,反而白白养活了一批SEO优化服务商,其中不乏打着SEO优化旗号的骗子公司。


1.0时代,互联网是信息展示的媒介。传统企业往往简单地将线下传统的发传单场景搬到了线上平台,斥巨资搭建一个企业网站,然后做竞价排名,这种简单粗暴的方式没有收获回报。最终的受益者,只有平台,而不是你。企业在拥抱互联网1.0时代的资金投入,最终只是竹篮打水一场空……


互联网时代


2.0


人人做电商——那些做电商的后来都怎么了?


互联网时代2.0,是电商发展的时代。人人都做起了电商,传统企业也纷纷模仿争相入驻了淘宝、京东等电商平台。


诞生于2003年的淘宝,今年已经15岁了。宝改变了很多人的生活轨迹,更改变了商业销售的格局。


2012年创立的三只松鼠,通过独特的互联网运营方法,成为食品行业的翘楚。虽然跟业内传统企业相比,三只松鼠的营收增长很高,但值得注意的是,毛利却明显比同行低


2006年成立的品一照明,天猫年销过亿,一度被称为“电商照明黑马”,却在2016年7月忽然倒闭。


1998年成立的京东,凭借庞大的物流系统,在电商时代也开辟了自己的领地。嘻哈品牌HARDLY EVER'于2016年在京东实现了销售额10倍增长;但为什么却仍然有更多的中小企业在京东难以立足?


2.0时代,传统企业总是在不断模仿、入驻平台,却收效甚微。为什么投入大,但利润却微乎其微呢?为什么即使我们失败了,但以淘宝、京东为代表的平台的流量和收益,却越来越大?没有互联网思维,浮于表面,学不到精髓,也只是为别人做了嫁衣!


互联网时代
3.0


获客成本高得离谱,没有起点,难以切入。


互联网时代3.0,是流量为王的时代,互联网发展越来越成熟,机会也也越来越多——微博、微信、抖音……每个平台似乎都大有可为。市场瞬息万变,营销手段相应地花样翻新,但是变现始终是最终目的。


微商是我们所熟悉的,目前在朋友圈风生水起,虽然圈住了难以数计的粉丝、用户,但为什么还是不小心就入坑!


短视频平台,诸如抖音、快手涌现,巨大的粉丝基础可以一夜之间捧红一个城市、一杯奶茶,但为什么又迅速销声匿迹了呢?


传统企业效仿成功案例,不惜花费巨大成本获取流量和粉丝,但是并未对经营带来突破性的进展仍然在起点上挣扎。


3.0时代,迭代率、淘汰率如此之高,让企业不敢掉以轻心。耗巨资组建团队去打造一个官方号,可能还不如一个网红粉丝多,不如00后的一场直播收入高,更别提变现能力,产生利润。没有变现,一切皆是空谈!


转变思维
“建立自己的流量池“


互联网时代1.0,死于竞价广告,烧钱推广。
互联网时代2.0,死于错过平台,难以立足。
互联网时代3.0,死于缺少粉丝,无法引爆。


画虎画皮难画骨,没有互联网思维,是不可能顺利完成互联网转型的!百度、360、淘宝、京东、微信、微博、抖音,我们对于这些平台不断投入,都仅仅是在推广公司和产品,只是停留在产品销售提升。模仿不是只做表面功夫,我们的投入,到底成就了谁?


说到底,如果不能建立自己的流量池,企业只能以越来越高的成本不断去购买流量,而且买来的流量价值还要打一个问号!


6月23日,拥有2000万粉丝矩阵的THLDL大课堂,给你一个免费试错的平台,让你无成本试错!不要错过!THLDL大课堂北京峰会,给你平台,更重要的是给你运用平台建立自己的流量池的能力!


在企业管理培训行业走过了18年的THLDL大课堂,始终秉持“修身兴业 新民报国”的培训宗旨和“管理即实践”的培训理念,承诺帮助企业完成互联网+转型。


为此THLDL大课堂第156届北京峰会全面升级,为您搭建人脉平台、找到新媒体+大佬圈子,更让您亲身体验新媒体带来的红利!



玩转新媒体


选对平台:THLDL成立于2001年,专注于企业管理培训事业十八年。愿景: 用“管理即实践”的思想,助力企业成功拥抱互联网。


搭建人脉:参加现场线下学习的学员,皆为企业决策层人员,为大家提供了优质的人脉资源。


进对圈子:2000万流量池,以新闻早餐、THLDL领导力、THLDL大课堂、管理思维、有听等为主的媒体矩阵。


找对方法:99%你遇到的问题,别人已经遇到并且解决,你只需要找到解决方法或者人。



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直播首次测试,已有1000+人参加!



学习就像一个蓄电池,你学过的每一种知识,都会在将来的某一天,给你惊喜!


人才激励
动态股权


移动互联网时代流量为王,新媒体+更是成为了先进生产力的代表,但仅仅提升生产力水平是远远不够的!还必须建立起与之相应的生产关系,那就是新型的企业股权设计!


不合理的股权设计,相当于有隐患的上层建筑,会导致全盘动荡,难以挽回。

虽然企业在发展过程中面临的问题不尽相同,但目前一成不变的股权设计方案不再适应时代。


数据显示,截至2015年,世界500强中85%的企业都做过股权激励,以股权为杠杆撬动生产力资源,将企业与员工的雇佣关系转变为事业合作关系,最终达成企业与员工的双赢。


动态股权符合人性需求,以未来成果定价的股权分配方案即动态股权设计,能够有效盘活资源、更能调动企业活力,特别是我们在企业移动互联转型过程中都是基于人的价值输出。如果由于人力资本的不确定性,一些核心关键岗位的人员一旦发生离职、跳槽等等人力价值输出终止的情况,通常给公司带来的伤害也是毁灭性的。


而动态股权正是融合了企业不同阶段的生产力、生产关系现状。不论是基本的股权分配还是定向增发,始终根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配,基于外部竞争性确定激励水平,基于内部公平性分配股权比例,打造企业内部的“命运公共体”,确保公平公正的同时,实现效益的整体性突破!如今动态股权设计正受到越来越多企业管理者的青睐!


如何完善人才激励计划并保证一路”有人“同行?



往期峰会回顾




THLDL大课堂第156届
移动互联网转型与股权设计

实战专题峰会”

6月23日

北京站,即将开启



谁应该参加?


企业决策层的总裁、总经理、总监和经理



【参会指南 】

2天票价:780元起/人

上课地点:北京五道口优盛大厦

开课时间:2018年6月23日——6月24日

拟参会人员: 公司规模超过30人的企业管理者

联系老师:翟老师 18911575278

(如有任何问题,均可添加翟老师电话/微信进行咨询!)

往期精彩回顾(点击查看)

156届“移动互联网转型与股权设计实战专题峰会”点赞活动

➯156届“移动互联网转型与股权设计实战专题峰会”助力活动


第156届THLDL“移动互联网转型与股权设计实战专题峰会”2018年6月23日走进北京!点击下方“阅读原文”链接,即可迅速报名!新进度,就等你了!



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